ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ преимущественному оставлению на работе подлежат работники с высокой квалификацией и производительностью труда. Иные основания для преимущественного оставления на работе оцениваются только в случае равенства этих показателей.

В случае, если заработная плата Вам начисляется, но не выплачивается, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с приложением всех необходимых доказательств. Сотрудники инспекции выдадут Вашему работодателю обязательное к исполнению предписание. При его дальнейшем неисполнении Вы вправе на основании этого предписания обратиться к судебным приставам.

К сожалению, в рамках оспаривания сделок, например при банкротстве организации или при взыскании причиненного организации ущерба может быть признан недействительным и трудовой договор с рядовым сотрудником. Особенно такой риск существует, если этот работник является руководящим (генеральный директор, его заместитель, советник) или состоит в родственных отношениях с генеральным директором.

В случае незначительного опоздания на работу работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В случае второго привлечения в течение года Работодатель вправе применить в соответствии с пп. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ такую санкцию как увольнение. При этом применяемая санкция должна быть соразмерна допущенному работником нарушению трудовой дисциплины. Совершенное увольнение можно оспорить на этом основании в судебном порядке.

В соответствии со ст. 262.1 Трудового Кодекса РФ одному из родителей ребенка-инвалида ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время. Любые возможные действия Вашего работодателя по ограничению этого права являются незаконными.

В случае, если на работу, на которую Вы пытаетесь трудоустроиться, допускается трудоустройство лиц с непогашенной судимостью, действия потенциального работодателя являются дискриминационными. В соответствии со ст. 3 Трудового Кодекса РФ Вы вправе оспорить данные действия в судебном порядке и требовать компенсации.